혁신도시 공기업 지역 의무채용 비율 조기 달성해야

혁신도시 공기업 지역 의무채용 비율 조기 달성해야

 

이제 곧 대학 졸업 시즌이 다가온다. 하지만 광주·전남에서 대학을 졸업한 청년 40%는 고향에 마땅한 일자리가 없어 수도권 등 타 지역으로 떠나야 할 형편이다. 수도권과 지방의 경제적 격차가 벌어지면서 나타나는 현상이다.
하지만 광주·전남 대졸자의 탈(脫)고향 비율이 경상권에 비해서 크게 높다고 하니 호남이 상대적으로 고용환경이 열악하다는 사실을 말해주고 있어 안타깝다. 이처럼 지역의 미래 꿈나무들이 대학 졸업과 동시에 무더기로 고향을 떠나다 보니 지역은 점점 피폐해질 수 밖에 없다.
이같은 악순환을 막고 지역균형발전을 이루기 위해 참여정부 당시 추진된 시책이 공기업 및 공공기관 지방이전 사업, 즉 혁신도시 건설이었다. 광주전남 공동혁신도시를 비롯 수도권을 제외한 전국 시·도에 혁신도시를 조성한 목적은 지역에 양질의 일자리를 늘려 인재유출을 막고 지역경제를 활성화하고자 하는데 있다.
그런데 이러한 취지와 달리 광주전남 공동혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 채용이 저조하다는 지적이다. 나주 빛가람 혁신도시에 이전한 공공기관들의 지역인재 채용비율을 보면 2016년 11.4%, 2017년 16.2%로 매우 낮은 편이고 2018년 상반기도 21.5%에 그치고 있다. 이에 반해 부산의 경우 2017년 31.3%를 달성했고 대구 역시 2018년 상반기에 41.3%를 지역인재로 채용해 나주혁신도시와 대조를 보였다. 부산과 대구 혁신도시 공공기관들의 경우 지역의 일자리 사정이 매우 어려운 점을 감안해 지역 청년들의 의무채용비율보다 훨씬 높게 채용한 결과로 풀이된다.
‘혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법 시행령’에 따르면 이전 공공기관은 지역인재를 지난해 18%, 올해 21% 등 매년 3%씩 높여 2022년에는 30% 이상을 채용해야 한다.
올해 광주전남 공동혁신도시 채용규모 역시 13개 기관에서 2천465명을 채용할 예정이며 관련법에 따른 지역인재 의무채용인원은 517명에 그칠 것으로 전망된다.
나주혁신도시 이전 공공기관들도 부산과 대구 혁신도시 공공기관처럼 지역의 어려운 일자리 사정을 감안해 2022년까지 기다리지 말고 조기에 채용비율을 30%이상으로 높여주기를 당부한다.