‘청년이 돌아오는 전남’ 대안마련 절실

‘청년이 돌아오는 전남’ 대안마련 절실

 

전남도가 ‘청년이 돌아오는 전남’을 슬로건으로 내걸고 있지만 타 지역으로의 청년인구 유출이 갈수록 심각한 것으로 나타났다. 통계청이 최근 발표한 '2017년 국내인구이동통계'를 보면 지난해 전남지역에 22만8천명이 전입됐지만 전출자가 23만1천명에 달해 3천여 명이 순유출됐다. 특히 20대의 순유출 비율은 -3.5%(7천100명)로 전국에서 가장 높았다.
시·군별로는 나주시가 지난해 6천여 명이 유입(순 이동률 5.4%)돼 이동률 기준 전국에서 상위 8번째로 높은 반면, 영암군은 1천명(순 이동률 -2.3%)이 유출돼 전국에서 순유츌 상위 10번째에 달했다.
이에 앞서 지난 2010년-2014년 5년간 전남지역 청년 유출현황을 보면, 2010년 8천536명을 시작으로 2011년 7천617명, 2012년 7천552명, 2013년 6천749명, 지난해 6천313명 등 5년간 무려 3만6천827명의 청년이 역외로 유출됐다.
지난해 전남지역에서 타 지역으로의 유출경로는 광주(36.3%), 경기(16.2%), 서울(14.6%)순으로 나타났다. 이 가운데 20대 유출은 진학 및 취업등과 관련돼 광주와 수도권 등으로 이전한 것이 주요인으로 풀이된다. 전남도가 민선 6기 역점시책으로 내건 ‘청년이 돌아오는 전남’과는 정반대 현상이 지속되고 있는 것이다. 전남도가 그동안 추진해오고 있는 청년 일자리 정책은 ▲푸른돌청년상인 ▲전남형청년인턴사업 ▲전남형고용혁신프로젝트 ▲찾아가는 청년희망버스 등 다양하다.
민선 6기 4년이 마무리되어가는 시점에서 이들 시책들이 과연 제대로 작동되고 있는지, 성과는 얼마나 내고 있는지 점검이 필요하다. 비록 단체장이 없이 공석인 상태라 하더라도 청년 일자리 문제는 전남도가 최우선에 둬야할 시책이다. 오는 7월 취임할 새로운 단체장에 넘길 사안이 아니라 지금이라도 일자리 시책이 현실과 적합한 지 꼼꼼히 살펴야 한다. 청년들에게 꿈과 희망을 불어넣을 장기적인 일자리 계획을 마련해 ‘청년이 돌아오는 전남’이 슬로건을 넘어 현실화되도록 힘써야 할 것이다.